新年伊始，针对职工违纪违规现象易发多发问题，开远公路分局认真思考、细心谋划，通过四项举措，全面强化职工“八小时”以外的监督管理。

强化学习教育。制定了全年学习计划，通过警示教育、政治学习、“三会一课”、主题党日等多种形式对《中国**纪律处分条例》《事业单位工作人员处分规定》《中华**公职人员政务处分法》等法律法规进行学习。同时，积极开展形式多样的文体活动、阅读活动，把职工“引”到健康的生活轨道上来，培育职工积极向上的心态。

划出行为红线。制定职工“八小时”以外行为规范并组织签订言行承诺书，规范明确了职工“八小时”以外禁止的行为，如言论不当、酒驾醉驾、打牌赌博、不遵守社会公德、不及时报告个人及直系亲属婚丧嫁娶等重大事宜等。目前，已和职工签订96份“八小时”以外言行承诺书。

实行分层管控。为进一步压实责任，实行领导班子成员包保制，班子成员对分管部门及联系站所干部职工发生的影响较轻、尚不够党纪政务处分的违规行为，要进行警示谈话，严肃批评教育，并责令其做出书面检查及承诺；主要领导对受到党纪政务处分的班子成员要进行约谈，并责令其做出书面检查；纪检组负责对全体干部职工违反“八小时以外”规定的问题线索进行收集、核查。 

拓宽监督渠道。找准监督薄弱环节，设立机关、站所特别监督员3名，延伸基层监督触角；发挥亲情监督的预防作用，与干部职工家属签订家庭监督承诺书90份，使家庭真正成为助廉、促廉、保廉的第一道防线；主动公开信访举报受理电话、QQ邮箱、举报信箱、来信来访地址等联系方式，畅通监督渠道。（开远公路分局：陈红梅）